社会保険の算定基礎届提出の時期になりますと、提出と同時に調査が行われたりします。
この調査の目的は『社会保険の手続きに問題がないか』を確認することです。
・賃金台帳に記載されている役員、従業員で社会保険に加入漏れがないか？
・加入すべき時期に適正に加入しているか？（入社日が加入日になっているか？）
・加入すべき等級（標準月額）で適正に加入しているか？
・定時決定・随時改定が正しく行われているか？
・各種給付の請求に不正がないか？
・賞与や各種変更届に提出漏れがないか？
・被扶養者の異動に問題がないか？
などについて調査が行われます。
特に多いのが、パート・アルバイト等で、基準を満たしているのに、社会保険に加入していない従業員
がいないか？と使用期間の未加入などの指導です。
パートタイマーが勤めている場合はフルタイマー（正社員）と比較して、
① 1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上
② 1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上
①と②の両方の基準を満たす程度に働いている人は、収入に関係なく、社会保険に加入すること
になります。
（これより少ない時間であっても、就労状況や職務内容により加入できる場合もあります。）
いざというときに慌てることのないように、確認をお願いします。
