働く活力　グルメ会｜大阪の税理士事務所｜竹内総合会計事務所の公式ブログ

　月に１度、友人達と美味しい食事を頂きながら、1ヶ月の出来事を近況報告しあう「グルメ会」に参加
しています。

　もう何年続いているでしょうか…。これも、いつもいつも美味しいと噂のお店を探してきては、みんな
の都合の良い日をとりまとめて、お店に予約を入れてくれる友人がいるおかげなのです。

　お料理やお店の雰囲気、お店の方の感想はもちろんのこと、日ごろの「あれこれ」を語りあっているう
ちに、「また明日から頑張って働こう！」という気持ちになります。
1ヶ月の間にあった出来事を、そのときに聞いてもらおうと溜めているわけです。（自然に溜まります。）

　お店は、平日は仕事帰りに寄れる範囲内の場所に限られますが、時々当事務所の近くに決まることがあ
ります。肥後橋界隈には　美味しいお店がありますよ。

ここ数日、中休みもありましたが、ゲリラ雷雨が続いています。
先週には、滋賀県や大阪市東住吉区などで、落雷で亡くなるというニュースもありました。
落雷事故の翌日の同時刻頃に、東住吉区の公園近くに出かけていたのですが、その近辺に住む方に聞くと、すごい雷だったと言われていました。
9月に入ってもこの暑さは続くといわれているそうで、いつ急な雷雨になるか、暑さがいつまで続くのか不安ですね。

もうすぐ、台風の季節にもなりますし、まだゲリラ雷雨の時期も続きそうですので、雷が鳴り出したり、空が怪しいと思ったら、できる限り早めに建物の中に避難しましょう。

　8月3日の参議院で、有期契約労働者についての雇用安定や待遇改善を図ることを目的とした労働契約法改正案が賛成多数により可決、成立しました。この改正案では、同じ職場で５年を超えて働いた場合、本人の希望に応じて無期限の雇用に転換できるとしたのが大きなポイントです。従来、半年から1年程度の契約期間で、契約更新を繰り返して長期間、同じ会社で働く人が多く、これが雇用安定にとって問題になっているとの判断のようです。
　ではこの改正が労働者にとって有利になるのか？というとそうではないように思えます。中には能力がありながら、正社員になりたいのになれなかった人にとっては有利に働くことが考えられますが、そうでない場合は無期限の雇用を希望せずに続けて働きたい労働者でも、会社の立場として5年を目の前にして契約を更新しないといったケースが増えることが予想されます。
　日本の社会を考えると、円高の影響、デフレの影響などで企業にとっては人件費を下げなければ経営自体が難しくなっています。低賃金の労働力が確保できないとなると、その他の人件費を削らざるを得なくなるのではないでしょうか？
　いずれにしても有期雇用や最低賃金の問題は、所得税の103万円問題、社会保険の扶養問題なども合わせて考えない限り本当の意味での改正にはならないように思うのですがいかがでしょうか？